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巡察、出清、补偿、加班

Elaine薇2年前 (2022-05-16)LIFE | 生活30660
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最近事情太多,以至于都没时间更新了,近期的工作关键词就是巡察、出清、补偿、加班,单位要出清了,反而要完成的工作变多了,以至于想要休假更是难上加难了~

因为改革需要,单位入住了巡察组,但是巡察组的工作模式似乎并没有体现“察”的意义,变成“查”了,而且查的方向感觉也不对,本来巡察入驻的目的是按集团党委要求“以机动巡察的方式对辅业出清、债权回收等开展政治监督”。结果连续几次对接后发现,这次巡察组的内容似乎演变成了企业日常业务审核,他们所提出的问题,和要求写情况说明的材料跟以往入驻的内控审核工作作风完全重叠,那么这究竟是巡察还是内审呢?当巡察变成一种固定的工作模式,那么巡察的意义在什么地方呢?

巡察重在“”,即了解情况,重点是发现“最后一公里”的问题,也就是要着力发现损害群众切身利益等腐败问题和不正之风,目的是推动工作的进行,就如这次入驻的巡察,应该是来推动辅业出清和债权回收的吧,结果除了找部分人同事谈话以外,收集的意见并不清楚是否已经向上进行了反馈,但是后期索要的资料,完全就是企业日常业务的相关询问,完全看不出这次巡察跟企业出清有什么直接关系。

关于出清并购的谈判依旧没有新的公开消息,不清楚上级单位如此神秘操作的意义是什么?并购谈判,并购主体居然没人参与谈判,且不知道谈判进度和相关信息~这种感觉怎么说呢?就像家里的女儿要嫁人了,但是全程都是父母在和对方谈,女儿完全什么情况都不了解一样,跟古代的盲婚哑嫁一般。同时并购双方都请了第三方审计机构,但是似乎双方没有进行沟通,审计要求提供资料的时间节点居然不一样Σ(⊙▽⊙"a,安排提交了相关资料以后,也没有后续信息反馈,估计最终定稿还需要磨一段时间才能出来吧。这种时候集团公司还安排了新办公系统的变更,不明白都要出清的企业还有什么同步更换系统的必要?而且新系统问题不断,每次反馈问题后都要等很久才有解决方案,基本属于不能正常使用,这一个多月的时间都是新老系统并行处理工作,同时也导致近期加班时间不断增加。

同一时间另外一家准备出清的企业也发生了很多问题,该公司为上级单位同多个自然人股东一起成立的企业,因为这次改革的需要,上级单位打算退出股份,但是上级单位并非最大控股股东,只是成立之初协议由上级单位全权进行管理,其余股东不参与管理,听说前两个礼拜股东会上,所有自然人股东和上级单位直接闹翻了,原因竟是自然人股东提出要查账等要求被拒~再次表示看不懂现在这些所谓领导的谜之操作,据说最后结果是其余所有自然人股东同时聘请律师和审计机构进驻来处理相关问题。

这个月已经开始有部分同事办理离职手续了,这些都是认可现行补偿方案的同事,其余大部分同事依旧还在等最终出清方案,或者是并购谈判结果,之前也预想过,最后也许还是拿补偿金离职,俗话说的好当一天和尚撞一天钟,就目前的出清善后工作来说,连正常休假都是奢侈的,也就不指望有什么其余补偿了,只希望能加快出清进度,便于处理后续安排,要不然现在这种死不掉又活不好的状态实在是太磨人了~

吐槽完了,生活还要继续,希望后面几个月能稍微轻松那么一点点吧

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